Inspección Laboral en Venezuela

 Charla de prevención de accidentes laborales en el trabajo Sector Construcción  Referencia bibliografica: Prevensystem. (16 de septiembre de 2021). Prevención de Riesgos Laborales en la construcción. Recuperado de: https://www.prevensystem.com/internacional/noticias.php?id=222

 Casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones. Existen ciertas circunstancias donde tanto el empleador como el trabajador quedan exentos de la aplicación de las sanciones impuestas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo (LOPCYMAT) 2005.  El empleador y trabajador estarán exentos de sanciones en casos impredecibles, fortuitos o de fuerza mayor.  En el trabajo pueden ocurrir diversas situaciones entre ella implica algún caso fortuito donde ocurra un evento de la naturaleza que es impredecible, por ejemplo la ocurrencia de un terremoto, vaguada, entre otros. Asimismo, también existen eventos de fuerza mayor causado por el hombre pero que es inevitable como una inundación, incendio, entre otros. También, es importante señalar que dicho hecho debe ser producto de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes ni que ninguna de ellas haya contribuido de ninguna forma para poder así eximir de la responsa...

 Rutograma para una empresa constructora  En la hoja de rutagrama se encuentran los principales puntos de riesgo vial, ambiental y social. La información básica que se debe resaltar en el rutagrama es la siguiente: Identificación de la empresa Identificación del trabajador Domicilio del trabajador Lugar de trabajo Ruta habitual Tiempo de recorrido Medio de transporte  Espacio para dibujar el croquis o mapa de la ruta  La empresa Casas Salcedo (Casalca) contrató a un obrero, y su ruta habitual es la siguiente:    Hoja de Rutagrama Referencia bibliográfica: Comercializadora de Soluciones Universales S.A. de C.V.- COMSUN (2010). Metodología para la elaboración de rutagramas . Lafarge Cementos México.  

 Las sanciones establecidas en la LOPCYMAT tomando como referencia el incumplimiento tanto del patrono como del trabajador El incumplimiento de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo acarreará distintas sanciones por las responsabilidades administrativas, civiles y penales. Entre las infracciones   administrativas   se encuentran las omisiones u acciones que incumplan con la normativa laboral. Referencia bibliográfica:  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de Julio de 2005

  ¿Por qué son necesarias las charlas de prevención en las organizaciones? Resulta de gran importancia el emplear periódicamente   charlas de prevención en las organizaciones con el objetivo de garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, al disminuir los riesgos asociados con el trabajo, y dado que el talento humano es un recurso indispensable para la empresa, los mismos están expuestos a diversos riesgos tales como físicos, químicos, ergonómicos, y psicosociales al desempeñar las funciones en su entorno laboral. Asimismo, sin duda contribuye a la productividad de la misma, evita el ausentismo laboral al disminuir la ocurrencia de accidentes, también ayuda a evitar sanciones al cumplir con lo establecido en la normativa laboral vigente. (Lozano, 2015)   Por otra parte, a través de las charlas de prevención se busca el construir una cultura de seguridad en la organización mediante la interacción de los miembros de la empresa respecto al control de los princip...

  ¿Qué es un rutograma, ¿quiénes están obligados a ejecutarlo, existe diferencia con rutagrama? El rutograma o rutagrama actúan como sinónimos dado que la palabra “ruto” proviene de la conjugación del verbo “rutar” siendo más común el término “rutagrama”. Por otro lado, el rutagrama es un formato o documento que tiene como fin establecer las distintas rutas, medio de transporte, duración del tiempo que demora el trabajador en el traslado desde su casa hasta el centro de trabajo, y viceversa, entre otros factores que son indispensables para conocer la ruta habitual del trabajador y los riesgos presentes. Cartaya, 2015 (como se citó en Chaparro, Pérez. J. y Pérez. K., 2018) Cabe destacar que toda empresa está en la obligación de solicitar a sus trabajadores como requisito indispensable la hoja de rutagrama debido a que la misma se elabora para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medioambiente de Trabajo, de acuerdo al artículo 69, num...