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Mostrando entradas de septiembre, 2021

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PARA UN TALLER MECÁNICO

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL "REPARO AUTOMOTRIZ C.A." Buenas noches. En el siguiente enlace se encuentra adjunta nuestra pagina web:   https://sites.google.com/view/reparoautomotrizca/inicio

Charla de prevención de accidentes laborales en el trabajo Sector Construcción

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 Charla de prevención de accidentes laborales en el trabajo Sector Construcción  Referencia bibliografica: Prevensystem. (16 de septiembre de 2021). Prevención de Riesgos Laborales en la construcción. Recuperado de: https://www.prevensystem.com/internacional/noticias.php?id=222

Casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones.

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 Casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones. Existen ciertas circunstancias donde tanto el empleador como el trabajador quedan exentos de la aplicación de las sanciones impuestas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medioambiente de Trabajo (LOPCYMAT) 2005.  El empleador y trabajador estarán exentos de sanciones en casos impredecibles, fortuitos o de fuerza mayor.  En el trabajo pueden ocurrir diversas situaciones entre ella implica algún caso fortuito donde ocurra un evento de la naturaleza que es impredecible, por ejemplo la ocurrencia de un terremoto, vaguada, entre otros. Asimismo, también existen eventos de fuerza mayor causado por el hombre pero que es inevitable como una inundación, incendio, entre otros. También, es importante señalar que dicho hecho debe ser producto de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes ni que ninguna de ellas haya contribuido de ninguna forma para poder así eximir de la responsa...

Rutograma para una empresa constructora

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 Rutograma para una empresa constructora  En la hoja de rutagrama se encuentran los principales puntos de riesgo vial, ambiental y social. La información básica que se debe resaltar en el rutagrama es la siguiente: Identificación de la empresa Identificación del trabajador Domicilio del trabajador Lugar de trabajo Ruta habitual Tiempo de recorrido Medio de transporte  Espacio para dibujar el croquis o mapa de la ruta  La empresa Casas Salcedo (Casalca) contrató a un obrero, y su ruta habitual es la siguiente:    Hoja de Rutagrama Referencia bibliográfica: Comercializadora de Soluciones Universales S.A. de C.V.- COMSUN (2010). Metodología para la elaboración de rutagramas . Lafarge Cementos México.  

Las sanciones establecidas en la LOPCYMAT tomando como referencia el incumplimiento tanto del patrono como del trabajador

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 Las sanciones establecidas en la LOPCYMAT tomando como referencia el incumplimiento tanto del patrono como del trabajador El incumplimiento de los empleadores en materia de seguridad y salud en el trabajo acarreará distintas sanciones por las responsabilidades administrativas, civiles y penales. Entre las infracciones   administrativas   se encuentran las omisiones u acciones que incumplan con la normativa laboral. Referencia bibliográfica:  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N° 38.236 del 26 de Julio de 2005

Importancia de las charlas de prevención en las organizaciones.

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  ¿Por qué son necesarias las charlas de prevención en las organizaciones? Resulta de gran importancia el emplear periódicamente   charlas de prevención en las organizaciones con el objetivo de garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, al disminuir los riesgos asociados con el trabajo, y dado que el talento humano es un recurso indispensable para la empresa, los mismos están expuestos a diversos riesgos tales como físicos, químicos, ergonómicos, y psicosociales al desempeñar las funciones en su entorno laboral. Asimismo, sin duda contribuye a la productividad de la misma, evita el ausentismo laboral al disminuir la ocurrencia de accidentes, también ayuda a evitar sanciones al cumplir con lo establecido en la normativa laboral vigente. (Lozano, 2015)   Por otra parte, a través de las charlas de prevención se busca el construir una cultura de seguridad en la organización mediante la interacción de los miembros de la empresa respecto al control de los princip...

Definición Rutograma, diferencia entre rutagrama y quiénes están obligados a ejecutarlo

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  ¿Qué es un rutograma, ¿quiénes están obligados a ejecutarlo, existe diferencia con rutagrama? El rutograma o rutagrama actúan como sinónimos dado que la palabra “ruto” proviene de la conjugación del verbo “rutar” siendo más común el término “rutagrama”. Por otro lado, el rutagrama es un formato o documento que tiene como fin establecer las distintas rutas, medio de transporte, duración del tiempo que demora el trabajador en el traslado desde su casa hasta el centro de trabajo, y viceversa, entre otros factores que son indispensables para conocer la ruta habitual del trabajador y los riesgos presentes. Cartaya, 2015 (como se citó en Chaparro, Pérez. J. y Pérez. K., 2018) Cabe destacar que toda empresa está en la obligación de solicitar a sus trabajadores como requisito indispensable la hoja de rutagrama debido a que la misma se elabora para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medioambiente de Trabajo, de acuerdo al artículo 69, num...

Procedimiento para la declaración ante el organismo correspondiente los accidentes de trabajo destacando los derechos de las partes involucradas

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 Declaración ante el organismo correspondiente los accidentes de trabajo destacando los derechos de las partes involucradas  Referencias  bibliográficas Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005). Gaceta Oficial Nº 38.236. 26 de julio de 2005. Abog. Hurtado, J. (2005). El régimen Jurídico de Salud y Seguridad Laboral en Venezuela. (Trabajo de Grado).   Universidad Católica "Andrés Bello" Mujica, A, Villalba L, y  Mujica, M ( 2013). Análisis de los Accidentes de Trabajo en Venezuela y su Gestión Estratégica en Empresas del Estado Carabobo. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo. CIDPyMESMicro Fastmed. Accidente in itinere. (08 de septiembre 2021). Recuperado de:  https://www.fastmed.com.ve/accidente-in-itinere/   Capefi. Las responsabilidades objetivas y subjetivas en la lopcymat. (09 de septiembre 2021). Recuperado de:  http://capefi.com/2017/04/03/las-responsabilidades-ob...

Las obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en caso de accidentes laborales

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Las obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo en caso de accidentes laborales    El Comité de Seguridad y Salud Laboral al ser un órgano colegiado de participación para la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, en el momento que ocurra algún accidente laboral debe ser notificado por parte del patrono, de acuerdo al artículo 48 de la LOPCYMAT (2005) debe: Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo   Conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.   Conocer cuantos documentos e informes relativos ...

Los riesgos laborales y sus respectivas indemnizaciones

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 Los riesgos laborales y sus respectivas indemnizaciones  El riesgo laboral se encuentra presente en las condiciones de trabajo. Con respecto a las indemnizaciones, nace de la responsabilidad por parte del patrono de resarcir los daños causados por la relación laboral, en el artículo 129 de la LOPCYMAT (2005) señala que el empleador independientemente de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de que ocurra un accidente o enfermedad ocupacional a consecuencia de haber violado la normativa legal respecto a la seguridad y salud en el trabajo, el mismo está en la obligación de pagar al trabajador o a sus derechohabientes una indemnización según lo establecido en la ley por los daños tanto materiales como morales en conformidad con el Código Civil. Cabe destacar que en el artículo 130 de la LOPCYMAT (2005) las indemnizaciones a los trabajadores y trabajadores se basa en la responsabilidad subjetiva, es decir, para que se lleve a cabo debe existir un hecho ilícit...

La responsabilidad subjetiva en los accidentes laborales

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 La responsabilidad subjetiva en los accidentes laborales  La responsabilidad subjetiva también conocida como la teoría clásica de la culpa, se refiere a que “si un daño se produce, la victima del daño, deberá cargar con él, a menos que pueda imputárselo a un tercero demostrando que éste tuvo culpa en la producción del daño”. (Hurtado, 2005). Cabe destacar que este tipo de responsabilidad proviene de hechos ilícitos, en el caso de los accidentes laborales, ocurre según Hurtado (2005) “cuando su actividad haya sido negligente, imprudente o de mala fe”, en este sentido el patrono debe soportar las pérdidas que dicha actividad ocasione a sus trabajadores.

La responsabilidad objetiva en los accidentes laborales

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 La responsabilidad objetiva en los accidentes laborales La responsabilidad objetiva está relacionada con la responsabilidad civil tal como lo señala Savatier ,1951 (como se citó en Hurtado, 2005), "es la obligación que incumbe a una persona de reparar el daño causado a otra por su hecho o por el hecho de las personas que dependen de ella" (p.1).  Es importante señalar que la responsabilidad objetiva o teoría del riesgo creado podría definirse como aquella responsabilidad donde exista o no culpa,  solo por el simple hecho  del riesgo ser inherente a dicha  actividad nace la obligación de reparar o indemnizar el daño causado a la persona dado que la misma se benefició de alguna  manera de ella. En el caso de los accidentes de trabajo:

Los accidentes laborales incluyendo el accidente in itinere

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  ¿Qué son los accidentes laborales incluyendo el accidente in itinere? De acuerdo al artículo 69 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y  Medio Ambiente de Trabajo (2005), se entiende por accidente laboral, “Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.” Cabe destacar que existe una diferencia entre el accidente de trabajo y el accidente in itinere, donde el primero ocurre en el curso del trabajo o relacionado directamente con el trabajo, tal como lo establece el artículo 69, numeral 1, y 2 de la LOPCYMAT (2005) las lesiones internas generadas por un esfuerzo físico violento o a consecuencia de otros agentes tales como físicos, mecánicos, químicos, biológicos, entre otros, en cambio el segundo se refiere aquel que ocurre entre el trayect...

Elección de los miembros del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo por rama de actividad

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 LINK: https://youtu.be/W6GKwM  VRMtI  Referencias  bibliográficas Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005). Gaceta Oficial Nº 38.236. 26 de julio de 2005. Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (2012).  Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076. 07 de Mayo del 2012.  Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta Oficial Extraordinaria N° 36.860. 30 de diciembre de 1999 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.  Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 del 07 de Mayo del 2012. Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N° 38.596 Extraordinario de fecha 03 de enero de 2007 Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) promulgada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. Decreto N° 6.012, de fecha 15 de abril de 2008.  Cabe...

Responsabilidades en la creación y participación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

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   Responsabilidades en la creación y participación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Protección legal a los miembros del comité, siempre y cuando cumplan con las obligaciones establecidas en la ley

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 Protección legal a los miembros del comité, siempre y cuando cumplan con las obligaciones establecidas en la ley

La Representación patronal por rama de actividad.

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  Los representantes del patrono conforman la otra parte junto con los delegados de prevención al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y los mismos ejercen funciones de dirección, o administración, también pueden ser personas ajenas a la empresa y los mismos son designados por la empresa para que actúen en su nombre frente al CSSL. Cabe destacar que la representación del patrono varía dependiendo de cada rama de actividad económica, por ejemplo:

Funciones de los delegados de prevención y conformación por número de trabajadores

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 Funciones de los delegados de prevención y conformación por número de trabajadores

Fundamento legal del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, potestades y atribuciones

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  ¿Cuál es el fundamento legal del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, potestades y atribuciones: su razón de ser? En primera instancia el fundamento legal se encuentra en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela , donde señala que "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medid...